Di sektor jasa, ada banyak lowongan yang terkait dengan apa yang disebut pekerjaan "tidak terspesialisasi". Ini terutama terdiri dari kinerja tindakan tertentu oleh seseorang yang tidak memiliki pengalaman kerja dan pendidikan di bidang ini. Contoh paling jelas dari lowongan tersebut adalah posisi penyortir di lantai perdagangan supermarket atau kasir.
Namun, lowongan seperti itu bagi seseorang bisa menjadi penyelamat yang nyata. Lagi pula, kami memiliki banyak supermarket dan toko-toko sederhana, masing-masing membutuhkan banyak pekerjaan yang memungkinkan seseorang yang mendapatkannya untuk mengamankan kehidupan di masa-masa sulit, sambil mencari lowongan di spesialisasi mereka.
Bekerja di ruang penjualan
Orang mungkin berpikir: berapa banyak orang yang dapat mengambil, katakanlah, satu supermarket? Lagi pula, kita hanya berbicara tentang beberapa karyawan di aula, petugas kebersihan, penjaga keamanan, dan kasir … Tidak ada yang seperti itu!
Sebagian besar pekerjaan dilakukan oleh pedagang - orang yang bertanggung jawab untuk menempatkan barang di rak dengan cara yang benar dan untuk meletakkan harga di bawah masing-masing rak. Hanya pada pandangan pertama tampaknya ini sederhana danpekerjaan volume rendah, karena kami mengunjungi lantai perdagangan ketika semuanya sudah siap di sana. Jika kita berbicara tentang fakta bahwa masing-masing dari beberapa ribu barang yang ditempatkan di rak perlu diperiksa, diisi ulang, dan dikoreksi dengan hati-hati, maka sejumlah besar pekerjaan yang ada di pundak para pekerja sudah jelas.
Itulah mengapa toko memiliki dua pilihan: menyewa tim mereka sendiri yang akan melakukan ini dan melatih mereka; atau “menyewa” staf dari perusahaan outsourcing pihak ketiga yang menyediakan orang-orang terlatih yang tahu cara menyelesaikan tugas lebih cepat. Mengingat biaya yang dikeluarkan supermarket dalam kedua kasus tersebut, kebanyakan perusahaan memilih jalur kedua.
Kita akan membicarakannya secara lebih rinci di paragraf berikutnya.
Perusahaan rekrutmen
Manfaat bekerja sama dengan perusahaan yang, secara kasar, menyewakan staf, terwujud dalam beberapa cara. Pertama, seperti yang telah disebutkan, adalah biaya layanan. Mempertahankan staf supermarket akan lebih mahal daripada memesan layanan siap pakai dari agen khusus yang bekerja sama dengan sejumlah besar karyawan. Kedua, lebih mudah untuk menerima layanan semacam itu dari waktu ke waktu, berdasarkan sifat sementara pekerjaan di bidang ini. Lagi pula, seperti yang Anda ketahui, siswa atau anak sekolah, serta orang-orang yang kehilangan pekerjaan untuk sementara waktu, terlibat dalam kegiatan semacam itu. Ini berarti bahwa orang seperti itu akan bekerja selama beberapa bulan (paling baik), setelah itu perlu mencari penggantinya. Dan ini adalah biaya kuliah tambahan danpilihan.
Terakhir, ketiga, perusahaan rekrutmen menjalankan fungsi target mereka lebih baik daripada supermarket. Ini berlaku, misalnya, untuk masalah kontrol tenaga kerja.
Dengan semua yang dikatakan, tidak mengherankan bahwa pengecer saat ini sering mengandalkan perusahaan layanan manusia pihak ketiga. Dan salah satunya adalah objek artikel kami - sebuah perusahaan bernama "Tim Pemimpin". Kami akan memberikan umpan balik dari karyawan tentang bekerja di dalamnya untuk ditinjau untuk mengetahui bagaimana semuanya bekerja "dari dalam".
LeaderTeam – salah satu pemimpin di segmen
Mari kita mulai dengan fakta bahwa perusahaan ini benar-benar memiliki sesuatu untuk "dibanggakan". Menurut informasi yang diposting di situs resminya, hampir 20 ribu orang bekerja di sini. Pekerjaan mereka diawasi oleh sekitar 50 kantor di seluruh negeri, yang terletak di berbagai kota. Perusahaan sedang mengerjakan sejumlah besar proyek - sekitar 1,5 ribu; pada saat yang sama, total pengalaman Tim Pemimpin (ulasan yang kami berikan) adalah 10 tahun.
Untuk menggambarkannya secara singkat, perusahaan hanya menangani perekrutan, pelatihan, dan pekerjaan karyawan di sektor ritel. Bahkan slogan yang ditempatkan di "tajuk" situs mereka sesuai dengan ini: "Kekhawatiran Anda telah menjadi milik kami." Jadi, dengan bekerja sama dengan Tim Pemimpin (ulasan karyawan mengkonfirmasi hal ini), supermarket membuat hidup mereka lebih mudah.
Tentang apa sebenarnya yang dilakukan perusahaan dan siapa yang dapat dipekerjakan di sini - lebih lanjut di paragraf berikutnya.
Di mana mereka bisa mendapatkan pekerjaan?
Tentu saja, Anda bisa mendapatkan pekerjaan dengan bantuan agen ini (jika Anda menyebutnya demikian) di supermarket. Satu-satunya pertanyaan adalah apa posisi dan dengan tanggung jawab pekerjaan apa.
Jika Anda membaca ulasan tentang Tim Pemimpin, Anda dapat menemukan informasi di sana bahwa hampir selalu perusahaan dapat menemukan pekerjaan untuk siapa saja. Artinya, lowongan terbuka tersedia di sini kapan saja, yang utama adalah memiliki keinginan untuk bekerja dan mengirimkan resume Anda ke kontak yang sesuai. Di sana, pada gilirannya, Anda akan ditugaskan ke pekerjaan yang cocok untuk Anda. Memutuskan apakah Anda ingin bekerja di posisi ini atau tidak pada akhirnya terserah Anda.
Ada beberapa arah lowongan yang terbuka untuk disewa. Ini adalah: bekerja di lantai perdagangan, di kasir, di gudang, serta partisipasi dalam tim spesialis yang menghadapi tugas khusus tertentu. Sangat mudah untuk melihat mengapa, mengingat banyaknya mitra supermarket, perusahaan selalu membuka lowongan untuk pekerjaan beraneka ragam yang tidak memerlukan kualifikasi.
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?
Pada saat yang sama, ulasan dari agen pemasaran Tim Pemimpin menunjukkan bahwa tidak mudah untuk mendapatkan pekerjaan di sini. Di sini mereka tidak mengambil seseorang tanpa pemeriksaan awal - jika tidak, itu akan mengancam risiko reputasi yang serius bagi perusahaan itu sendiri. Lagi pula, semua pekerjaan di sini terkait dengan kepedulian, tanggung jawab, dan kejujuran pelamar - oleh karena itu, perusahaan tidak dapat mempekerjakan "orang jalanan".
Dalam hal ini, di Team Leader (review dari karyawan adalahkonfirmasi) melakukan tes poligraf kandidat. Jelas, ini dilakukan untuk menyingkirkan pekerja gudang yang tidak jujur, misalnya. Ini adalah tugas langsung dari agen pemasaran, karena sesuai dengan ketentuan kontrak dengan supermarket, itu adalah yang bertanggung jawab atas semua tindakan ilegal karyawan.
Kondisi kerja
Menganalisis informasi resmi dari situs web perusahaan dan umpan balik dari karyawan mengenai Tim Pemimpin - Moskow, St. Petersburg, atau kota lain mana pun - kita dapat mengatakan bahwa ada sejumlah besar rangkaian kondisi yang bervariasi tergantung di wilayah tempat kantor itu berada; maupun dari posisi itu sendiri. Diketahui bahwa sebagian besar, agensi membayar gaji "putih" dalam jumlah sekitar 25 ribu rubel untuk lowongan paling umum, seperti kasir. Semakin tinggi posisi dalam hierarki, semakin tinggi tingkat pendapatan karyawan masing-masing.
Benar, tentang salah satu kantor Personalia Tim Pemimpin Moskow, ulasan karyawan berisi informasi tentang upah "abu-abu". Tidak diketahui hanya apakah kita berbicara tentang satu departemen tertentu atau tentang fenomena massa di seluruh kelompok. Beberapa pengguna segera mencatat bahwa mereka secara resmi dibayar 7-12 ribu rubel, setelah itu mereka membayar 15-20 ribu lagi "dalam amplop" dari atas. Sayangnya, tidak mungkin untuk menentukan seberapa sering fenomena ini terjadi.
Imbalan Kerja
Secara umum, mengenai manfaat, Anda dapat menyebutkan beberapa di antaranya. Dalam "Tim Pemimpin" (Rusia), ulasan tentang karyawan perusahaan untuk“Kelebihan” yang jelas dari pekerjaan tersebut termasuk stabilitas, ketersediaan relatif lowongan, dan dalam kasus tertentu, pekerjaan menarik yang terkait dengan proses logistik. Pekerjaan seperti itu benar-benar dapat menjadi awal karier yang baik, misalnya, bagi seorang siswa: pekerjaan itu akan mengajarinya cara berkomunikasi dengan orang lain, memecahkan kesulitan tertentu, dan memungkinkannya memperoleh keterampilan kerja.
Keuntungan lain dari bekerja di sini adalah kemungkinan "pengangkatan sosial", atau, lebih sederhana, dalam prospek yang bekerja di perusahaan besar dan tua seperti itu. Ketika Anda mulai bekerja sebagai loader, Anda dapat mengandalkan beberapa jenis promosi setelah beberapa saat. Tentu saja, pilihan untuk meninggalkan posisi ini dan pindah, katakanlah, ke sektor ritel secara permanen, ke staf beberapa supermarket, tidak dikesampingkan.
Kekurangan pekerjaan
Jika ada kualitas positif, maka pasti ada kualitas negatif. Ada beberapa dari mereka, dilihat dari fakta bahwa karyawan menulis ulasan tentang pekerjaan mereka di Tim Pemimpin, dan mereka terkait dengan tim, bentuk pekerjaan dan, tentu saja, kondisi kerja. Jadi bisa dikatakan, ada tiga area "risiko" yang mungkin Anda tidak beruntung.
Pertama, di sini, seperti di tempat lain, Anda dapat bertemu dengan orang-orang yang tidak menyenangkan di lingkungan Anda, yang dengannya pekerjaan tidak akan berhasil. Ini adalah situasi yang umum, namun akan lebih mudah untuk menyelesaikannya di perusahaan ini - Anda cukup pindah ke posisi lain, meminta atasan Anda untuk memindahkan Anda ke departemen lain, dan seterusnya.
Kedua, Anda memiliki risiko "mendapatkan" gaji "abu-abu". Ya, dalam hal ini, kamuakan membayar lebih sedikit, tetapi jika Anda ingin mendapatkan pensiun yang lebih tinggi di masa depan, kami sarankan Anda menolak bentuk pekerjaan ini.
Ketiga, tentu saja, Anda bisa berakhir di tempat kerja dengan kondisi kerja yang sulit. Misalnya, ada beberapa laporan bahwa orang harus bekerja sebagai kasir, karena ini adalah kebijakan supermarket. Beberapa orang akan menganggap pembatasan ini terlalu menyakitkan.
Ulasan dari pelamar
Terlepas dari kekurangan yang disebutkan di atas, umpan balik dari karyawan tentang Perusahaan Pemimpin Tim secara umum dapat disebut dapat diterima. Ya, seseorang tidak puas dengan bos, seseorang - gadis dari departemen akuntansi, yang tidak mau membayar gaji mereka tepat waktu; bagi sebagian orang, bekerja sebagai merchandiser tampak seperti ujian yang berat. Namun, perusahaan sekarang mempekerjakan sekitar 20.000 karyawan, yang sebagian besar mungkin senang dan puas dengan pekerjaan mereka.
Tips & Trik
Jadi, jika Anda merasa ingin bekerja di retail (walaupun hanya sementara), jangan ragu untuk bergabung dengan Leader Team. Umpan balik dari karyawan (St. Petersburg, MSK, Saratov, dan kota lain mana pun tempat perusahaan memiliki kantor) menunjukkan, secara umum, kondisi kerja yang cukup baik. Plus, ini adalah kesempatan bagus untuk membuktikan diri dan membangun karir di ritel.
Namun, jika Anda menyadari bahwa Anda tidak menyukai pekerjaan semacam ini, Anda dapat mencoba untuk pindah, atau pergi ke perusahaan lain. Misalnya - ke tempat kerja permanen di supermarket lain. Lagi pula, Anda memiliki pengalaman untuk ini.akan.
Semoga berhasil!
