Agar hidup makmur, Anda harus memilih cara yang tepat untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Terkadang satu langkah yang benar dapat mengubah seluruh hidup Anda. Alternatif untuk memperbaiki situasi keuangan adalah dengan berinvestasi di "Elevrus". Untuk mengimplementasikan gagasan utama komunitas internasional "Elevrus" (peringkat manajernya akan dibahas di bawah), para peserta melakukan upaya bersama.
Cara menjadi anggota komunitas
"Elevrus" adalah proyek internasional, peringkat manajernya ditentukan oleh aktivitas para peserta. Untuk menjadi anggota komunitas, Anda harus mendaftar di situs dan memberikan kontribusi pribadi. Besar kecilnya kontribusi inilah yang menentukan program dukungan dari Reksa Dana dari komunitas ini. Setiap anggota komunitas memiliki hak untuk mengundang anggota lain ke dalam tim. Setelah anggota baru komunitas memberikan kontribusinya, orang yang mengundangnya menerima dukungan sebesar 8% dari jumlah total kontribusianggota baru.
Jika anggota komunitas mengundang pendatang baru, tetapi tidak punya waktu untuk memberikan kontribusi, dana dalam bentuk dukungan sebesar 8% akan dikumpulkan dan ditampilkan di akun pribadi anggota. Segera setelah kontribusi pertama dibuat, uang secara otomatis dikreditkan ke anggota komunitas. Semua anggota komunitas dapat menyumbangkan dana beberapa kali. Setiap kontribusi tersebut mempengaruhi program dukungan dari orang tertentu.
Bonus diterima oleh orang yang mengundang anggota baru ke tim mereka. Komunitas internasional "Elevrus" menawarkan dukungan finansial kepada pesertanya dalam persentase: 0,8% per hari (292% per tahun), 0,9% (328,5% per tahun), 1% (365% per tahun), dengan mempertimbangkan komunitas pemeringkat manajer.
Status manajer
Status anggota yang terpisah, yang merupakan dasar utama untuk kemajuan karir, adalah status seorang manajer. Untuk menjadi manajer, Anda harus memberikan kontribusi pribadi sebesar $300 atau 20.000 rubel. Kontribusi dapat dilakukan secara satu kali atau total. Jumlah orang yang diundang ke tim minimal harus 10 orang. Kontribusi mereka harus setara. Kedua syarat ini harus dipenuhi, dan kemudian anggota komunitas menjadi pengelola.
Komunitas internasional "Elevrus", peringkat manajer yang meningkat, memiliki dua belas level. Yang tertinggi adalah manajer dan manajer umum. Peringkat lebih lanjut dari manajer tergantung pada jumlah referensi yang diundang dan jumlah deposit mereka. Uang tambahan dikreditkan ke akun manajer sebagairemunerasi untuk kerja aktif dan hasil yang baik. Manajer yang meningkatkan peringkat mereka mencapai gelar penjaga proyek Elevrus. Pembayaran kepada peserta tersebut meningkat.
Prinsip dasar manajer komunitas Elevrus untuk menghasilkan pendapatan tambahan
Ini adalah pendapatan dari jumlah total deposit grup pribadi, serta pengurangan referensi untuk anggota yang diundang.
Pembayaran kepada anggota komunitas internasional "Elevrus", manajer, yang peringkatnya meningkat, dapat tumbuh seiring dengan pertumbuhan peringkat di perusahaan. Mereka yang telah mencapai level wali dari proyek Elevrus menerima pendapatan yang jauh lebih tinggi di komunitas.
Sistem untuk mengumpulkan uang ke manajer perusahaan
Sistemnya sederhana. Misalnya, anggota dengan peringkat Tier 5 memperoleh 1 persen dari pendapatan anggota dengan tingkat yang sama (ke-5) dan tingkat yang lebih rendah (ke-1 hingga 4).
Selain menerima pendapatan pasif, manajer komunitas Elevrus diberi penghargaan karena menarik pelanggan baru. Seorang karyawan yang membuka akun di komunitas dan mengundang anggota lain akan menerima pembayaran satu kali sebesar 8% dari jumlah kontribusi klien mereka. Ini disebut bonus referral.
Bonus maksimum untuk anggota komunitas adalah 10%.
Ulasan tentang pengelola dan komunitas secara keseluruhan
Manajer di semua tingkatan di masyarakat harus sangat berhati-hati dalam memilih investor masa depan mereka. Jika pasangan yang dipilih tidak membenarkankepercayaan dan pekerjaannya akan pasif dalam sistem struktur, maka untuk manajer terkemuka yang mengundang mitra seperti itu ke timnya, keuntungannya akan minimal atau nol. Peringkat manajer dan ulasan "Elevrus" dipelajari oleh setiap peserta sebelum memberikan kontribusi kepada komunitas. "Otzovik" (situs dengan ulasan) tidak berisi informasi tentang perusahaan. Namun, di situs lain ada ulasan positif (mungkin custom-made) dan negatif tajam.
"Elevrus" adalah proyek internasional yang membangun strateginya. Peluang, menurut manajer proyek, tidak memiliki batas. Harus diingat bahwa dengan meningkatnya peringkat manajer, keuntungannya meningkat.
Penggunaan dana yang wajar di masyarakat memungkinkan untuk berhasil mengembangkan struktur dan menghasilkan keuntungan. Dalam "Elevrus" peringkat manajer yang aktif bekerja terus meningkat. Berkat ini, jumlah anggotanya meningkat di perusahaan.
